Zdarzenie
Wiarygodna rejestracja wejścia i wyjścia.
RCP / HR / ERP
Czas pracy jako
część procesu.
Rejestracja czasu pracy ma dostarczać wiarygodne dane do dalszego procesu HR — bez odrywania jej od kontroli dostępu i organizacji wejść.
TERMINALE/ZDARZENIA/HARMONOGRAMY/HR / ERP
CO ROZWIĄZUJEMY
Terminal to tylko początek przepływu danych.
Kontekst
Powiązanie z użytkownikiem i harmonogramem.
Rozliczenie
Dane przygotowane do dalszego procesu.
Integracja
Przekazanie informacji do HR lub ERP.
ZAKRES ROZWIĄZANIA
Od terminala po dane dla HR.
Łączymy urządzenia wejściowe, zdarzenia RCP, uprawnienia i wymianę danych z systemami klienta.
Terminale
Punkty rejestracji dopasowane do środowiska pracy.
Zdarzenia
Wejście, wyjście i inne typy rejestracji.
Harmonogramy
Kontekst czasu i organizacji pracy.
Użytkownicy
Spójność danych z tożsamością i KD.
Raporty / eksport
Dane przygotowane do dalszego rozliczenia.
HR / ERP
Integracja z procesem kadrowym lub biznesowym.
JAK TO DZIAŁA
Od rejestracji do systemu HR.
01Użytkownikidentity
→02Zdarzenieentry / exit
→03Kontekstschedule
→04DaneRCP
→05HR / ERPexport / API
SYSTEM W KONTEKŚCIE
RCP w realnym rytmie pracy.
TECHNOLOGIE I INTEGRACJE
RCP korzysta z tej samej tożsamości co reszta systemów.
Wspólna warstwa użytkowników i urządzeń pozwala ograniczyć duplikację danych i procesów.
SCENARIUSZE
RCP dla różnych organizacji pracy.
Produkcja
Duży wolumen zdarzeń i wejścia zmianowe.
Biuro
Rejestracja czasu i powiązanie z KD.
Oddziały
Wiele lokalizacji i centralne dane.
Integracja HR
Automatyczny przepływ do kolejnego systemu.
PRZYKŁADOWY SCENARIUSZ
Jedno zdarzenie wejścia może zasilać KD i RCP.
Użytkownik identyfikuje się raz, a system wykorzystuje zdarzenie zgodnie z logiką bezpieczeństwa i czasu pracy.
IDENTITY→ENTRY→RCP→VALIDATION→HR
Porozmawiajmy o
RCP.
Nowy system, migracja lub integracja z HR/ERP — zacznijmy od obecnego procesu.